{"id":8216,"date":"2019-07-23T15:33:23","date_gmt":"2019-07-23T13:33:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ripetizioni.it\/blog\/?p=8216"},"modified":"2019-07-17T12:38:35","modified_gmt":"2019-07-17T10:38:35","slug":"economia-aziendale-la-creazione-di-valore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ripetizioni.it\/blog\/economia-aziendale-la-creazione-di-valore\/","title":{"rendered":"Economia aziendale: la Creazione di Valore"},"content":{"rendered":"

La Creazione di Valore<\/i> \u00e8 un concetto abbastanza recente. In effetti il suo primo utilizzo risale agli anni ’90 e oggi qualsivoglia \u201cmissione aziendale\u201d ha come esplicito obiettivo quello della Creazione di Valore<\/i>. Esso pu\u00f2 assumere svariati significati: un altro modo per dire \u201cfare utili\u201d; un riferimento al valore monetario dell’impresa; la generazione da parte dell’impresa di beni intangibili; e altri.<\/p>\n

In questo articolo andremo a dare la definizione della Creazione di Valore<\/i>. Inoltre daremo un rapido sguardo a qual \u00e8 la sua utilit\u00e0 nell’impresa. Infine diremo quali sono le prospettive e le strategie che possono essere utilizzate al fine di creare Valore.<\/p>\n

 <\/p>\n

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 <\/p>\n

Definizione di Creazione di Valore.<\/h1>\n

 <\/p>\n

Come abbiamo detto all’inizio da quando \u00e8 stato proposto questo concetto ad oggi il suo significato si \u00e8 un po’ perso dando vita ad altri significati e concetti spesso lontani e distorti.<\/p>\n

La Creazione di Valore<\/b><\/i>: se, dopo aver dedotto dall’utile netto dell’impresa anche il reddito minimo per l’azionista, rimane ancora un risultato positivo, \u00e8 possibile affermare che l’impresa abbia creato del valore<\/u>.<\/p>\n

In questa definizione si fa esplicito riferimento ad una caratteristica fondamentale per l’azienda, cio\u00e8 quella di \u201csoddisfare<\/u>\u201d gli azionisti. Per quanto siano figure che spesso non hanno un costo contrattualizzato, se l’impresa non remunera a sufficienza gli azionisti potrebbe rimanerne senza.<\/p>\n

In conclusione la redazione annua della Creazione di Valore<\/i> si basa sull’avere a disposizione l’utile netto dell’impresa, ovvero togliere dai ricavi tutti i costi fissi. Se esso rimane positivo una volta tolta anche la remunerazione minima che gli azionisti si aspettano, allora possiamo capire se la gestione per quell’anno \u00e8 stata efficace.<\/p>\n

 <\/p>\n

Utilit\u00e0 della Creazione di Valore.<\/h2>\n

 <\/p>\n

La Creazione di Valor<\/i>e \u00e8 un indice<\/b> molto importante per la corretta gestione e crescita dell’azienda<\/u>. Se non usato correttamente rischia di essere qualcosa di fine a se stesso, di limitata utilit\u00e0. Invece dovrebbe essere utilizzato maggiormente, e sono due le considerazioni che devono essere fatte:<\/p>\n

    \n
  1. in primo luogo, come detto in precedenza, la Creazione di Valore<\/i> misura <\/span>il reddito soddisfacente per l’azionista<\/u>. In poche parole esso viene calcolato come prodotto tra il capitale messo a disposizione dagli azionisti ed un tasso di interesse. Il vantaggio di questo calcolo \u00e8 il fatto che da una parte \u00e8 semplice da calcolare, dall’altra trascende ogni tipo di volont\u00e0 personale dando all’azionista ci\u00f2 che gli spetta in maniera precisa;<\/li>\n
  2. i secondo luogo si punta a semplificare la gestione delle remunerazioni generali degli azionisti dando ad essi un compenso proporzionale a ci\u00f2 che viene investito.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ovviamente ci sono anche degli aspetti negativi della Creazione di Valore<\/i>. Innanzitutto \u00e8 un investimento intangibile<\/b> dunque difficile da valutare in termini economici. Successivamente si tratta di innovare il \u201cSistema di Governo\u201d toccando molteplici responsabilit\u00e0 come il Business, il Controllo, le Risorse Umane, ecc. Inoltre introduce un sistema di remunerazione pi\u00f9 severo, quindi non molto allettante. Infine assegna maggiori responsabilit\u00e0 al capitale investito, quindi gli assegna maggiori oneri.<\/p>\n

     <\/p>\n

    La Teoria del Valore<\/h3>\n

     <\/p>\n

    La Teoria del Valore<\/i> \u00e8 un concetto che \u00e8 nato a causa dell’insoddisfazione<\/b> dei manager e degli investitori riguardo i parametri di valutazione aziendali<\/u>. Secondo alcuni infatti questi criteri, come ad esempio la redditivit\u00e0 del capitale proprio, andrebbero rivisti. Nasce cos\u00ec la Teoria del Valore<\/i>, cio\u00e8 l’importanza di associare il valore del capitale d’impresa alle decisioni di breve periodo.<\/p>\n

    Essa si basa sul principio in base al quale l’impresa riesce ad assicurarsi uno sviluppo. L’azienda per\u00f2 si sviluppa<\/u> soltanto<\/i> se riesce a generare nuovo valore<\/u>, e questa condizione avviene tutte le volte che l’azienda riesce a far rendere il capitale investito pi\u00f9 di quanto esso costi all’azienda stessa.<\/p>\n

    Le scelte strategiche dunque andrebbero valutate in base al ritorno che esse provocano per i soci, e proprio per questo motivo che la Creazione di Valore<\/i> sta diventando sempre pi\u00f9 importante<\/b> nel processo di pianificazione aziendale<\/u>.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

     <\/p>\n

    Le prospettive della Creazione di Valore.<\/h3>\n

     <\/p>\n

    Ci sono diverse prospettive<\/i> che l’azienda deve osservare al fine di avere uno sviluppo economico efficace.<\/u><\/p>\n

    In primo luogo abbiamo la prospettiva economico-finanziaria<\/b>. E’ ritenuta la prospettiva pi\u00f9 importante<\/u>, se non fondamentale<\/u> per l’azienda. Spesso si rivolgono verso di essa quasi tutti gli obiettivi strategici, come ad esempio l’incremento delle vendite, l’aumento della produttivit\u00e0, ecc. Il motivo \u00e8 che questa prospettiva \u00e8 facilmente misurabile<\/u>, ma spesso non produce effetti positivi, sia nelle altre prospettive che nel medio-lungo periodo.<\/p>\n

    In secondo luogo troviamo la prospettiva di valore per il cliente<\/b>. Qui l’imprenditore dovr\u00e0 mettersi nei panni del cliente e cercare di rendere la sua azienda appetibile<\/u>, ovvero cercare di capire quanto esso sia disposto a pagare per l’acquisto di beni o servizi. In altri termini l’imprenditore deve stimolarlo ad acquistare. Questi indici si traducono nella soddisfazione del cliente, acquisizione del cliente, ed altri.<\/p>\n

    In terzo luogo troviamo la prospettiva dei processi interni<\/b>. In questa prospettiva l’imprenditore dovr\u00e0 individuare<\/i> una strategia fondamentale<\/u> e concentrare tutti i suoi sforzi su di essa. Ad esempio: l’impresa vuole focalizzarsi sui bassi costi di un prodotto, allora dovr\u00e0 concentrarsi sui processi operativi.<\/p>\n

    Infine troviamo la prospettiva di apprendimento e di crescita<\/b>. Al fine di avere uno sviluppo a lungo termine l’impresa non dovr\u00e0 limitarsi ad investire sui beni materiali ma anche sulle persone, sistemi informativi e processi organizzativi. Infatti questa prospettiva si basa sul miglioramento continuo<\/u> e sulla nascita di nuove idee<\/u> per attuarlo, provenienti da coloro che sono a stretto contatto con i processi interni e con i clienti. A tal fine, coloro che lavorano in azienda, non solo devono avere competenze riguardo alle capacit\u00e0 operative, ma anche capacit\u00e0 creative.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Conclusioni generali.<\/h3>\n

     <\/p>\n

    Abbiamo visto cos’\u00e8 la Creazione di Valore<\/i> e qual \u00e8 la sua importanza in azienda, ovvero non soltanto retribuire in maniera soddisfacente e proporzionale gli azionisti ma anche dare un indice di crescita economica. Essa viene poi analizzata tramite le quattro principali prospettive che sono tutte collegate tra loro, e che hanno come scopo quello di garantire un valore a lungo termine per gli azionisti. Queste prospettive per\u00f2 non sono finalizzate ad un mero tornaconto personale, ma al soddisfacimento delle esigenze aziendali.<\/p>\n

     <\/p>\n

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