{"id":9613,"date":"2020-12-01T09:00:07","date_gmt":"2020-12-01T07:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ripetizioni.it\/blog\/?p=9613"},"modified":"2020-12-16T17:50:53","modified_gmt":"2020-12-16T15:50:53","slug":"smart-working-significato-vantaggi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ripetizioni.it\/blog\/smart-working-significato-vantaggi\/","title":{"rendered":"Smart working: significato e vantaggi"},"content":{"rendered":"<h2>Smart working: significato<\/h2>\n<p><em>Lo Smart Working o \u201c<strong>Lavoro Agile<\/strong>\u201d nell\u2019ordinamento italiano \u00e8 definito come \u00abuna modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di\u00a0<\/em><span><em>lavoro subordinato<\/em><\/span><em>\u00a0stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa<\/em>.\u00bb<\/p>\n<p>Non \u00e8 quindi un terzo genere di rapporto di lavoro, ma una modalit\u00e0 di svolgimento provvisoria del rapporto di lavoro subordinato.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-9973 alignleft\" src=\"https:\/\/www.ripetizioni.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/smart-working.jpeg\" alt=\"smart working\" width=\"374\" height=\"277\" \/>Per comprendere la reale natura dello smart working e l&#8217;entit\u00e0 innovativa che dovrebbe apportare al mondo del lavoro, tornano utile la definizione di Mariano Corso, responsabile dell\u2019Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano: <em>&#8220;Smart Working significa ripensare il\u00a0<\/em><span><em>telelavoro<\/em><\/span><em> in un\u2019ottica pi\u00f9 intelligente, mettere in discussione i tradizionali vincoli legati a luogo e orario lasciando alle persone maggiore autonomia nel definire le modalit\u00e0 di lavoro a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati. Autonomia, ma anche flessibilit\u00e0, responsabilizzazione, valorizzazione dei talenti e fiducia diventano i principi chiave di questo nuovo approccio.&#8221;.<\/em><\/p>\n<p>Come si pu\u00f2 capire, le parole chiave per comprendere questa modalit\u00e0 lavorativa sono <strong>flessibilit\u00e0<\/strong>, <strong>responsabilit\u00e0<\/strong>, <strong>efficienza<\/strong> e <strong>tecnologia.<\/strong><\/p>\n<p>Colui che si ritrova a lavorare in smart working infatti dovrebbe godere di una maggiore autonomia nella gestione dei propri orari e spazi, non dovendosi recare fisicamente sul luogo di lavoro n\u00e8 avendo vincoli legati all&#8217;orario lavorativo.<\/p>\n<p>Questa maggiore flessibilit\u00e0 dovrebbe portare i datori di lavori a prestare maggiore attenzione al livello qualitativo dei proprio dipendenti (efficienza, capacit\u00e0 organizzativa, rispetto delle scadenze ecc&#8230;) e non pi\u00f9 alla quantit\u00e0 di lavoro svolto in termini di ore.<\/p>\n<p>Trattandosi di una forma di lavoro a distanza, gli strumenti tecnologici ne sono i protagonisti: smartphone, computer, tablet, connessione internet ecc.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.ripetizioni.it\/lezioni-private\/diritto\"><em><strong>Per un ripasso sulle forme di lavoro esistenti in Italia, e su come lo smart working sia regolato, contatta uno dei nostri Tutor! 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Fin dall&#8217;inizio il dipendente sceglie se lavorare da casa o in ufficio, mantenendo questa scelta per tutta la durata del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Anche l&#8217;orario di lavoro non incontra alcun tipo di flessibilit\u00e0: bisogna essere reperibili nella propria postazione di lavoro per tutta la durata della giornata lavorativa.<\/p>\n<p>Il telelavoro rappresenta, quindi, lo spostamento della proprio sede di lavoro in un altro luogo (principalmente, la propria abitazione). Lo smart working ne rappresenta la successiva evoluzione, introducendo flessibilit\u00e0 orario e di luogo ed incentrandosi sulle prestazioni del lavoratore.<\/p>\n<p>Dal punto di vista legislativo, inoltre, lo smart working ha trovato il proprio riconoscimento nella Legge 81\/2017 che disciplina molti aspetti del rapporto lavorativo. Il telelavoro non ha, invece, un quadro legislativo di riferimento.<\/p>\n<h2><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 30px;\">Pro e contro<\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-9955 alignright\" src=\"https:\/\/www.ripetizioni.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/smart-working.png\" alt=\"Smart working\" width=\"429\" height=\"429\" \/><\/p>\n<p>Come ogni cosa, lo smart working ha i suoi pregi e i suoi difetti. Fra gli aspetti positivi abbiamo:<\/p>\n<ul>\n<li>La maggiore autonomia concessa ai dipendenti.<\/li>\n<li>La maggiore facilit\u00e0 nella gestione del tempo tra vita lavorativa e privata.<\/li>\n<li>La diminuzione dello stress dovuto al lavoro.<\/li>\n<li>L&#8217;azzeramento dei tempi di spostamento.<\/li>\n<li>L\u2019aumento della produttivit\u00e0: uno studio del 2015 dell\u2019Universit\u00e0 di Stanford aveva infatti stimato un aumento della produttivit\u00e0 del 13% fra i dipendenti di un\u2019azienda di servizi.<\/li>\n<li>La minore emissione di anidride carbonica dovuta alla riduzione degli spostamenti, che contribuisce a diminuire l\u2019inquinamento.<\/li>\n<li>La diminuzione dei costi aziendale per uffici ed utenze.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fra quelli negativi invece troviamo:<\/p>\n<ul>\n<li>La difficolt\u00e0 nel separare vita privata e vita lavorativa.<\/li>\n<li>La necessit\u00e0 di avere un ambiente adatto a svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, distante da <a href=\"https:\/\/www.ripetizioni.it\/blog\/la-concentrazione-vien-mangiando\/\">distrazioni<\/a> e confusione.<\/li>\n<li>L\u2019aumento involontario delle ore lavorative.<\/li>\n<li>La necessit\u00e0 per il lavoratore di dover disporre di strumenti tecnologici adatti, o per l\u2019azienda di dover fornire tali strumenti al lavoratore che non ne disponesse.<\/li>\n<li>La maggiore difficolt\u00e0 nell&#8217;avere un confronto con colleghi e superiori.<\/li>\n<li>La tendenza ad un ambiente meno socievole.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Smart Working e Coronavirus<\/h2>\n<p>Il Coronavirus ha accelerato il processo di digitalizzazione e passaggio allo smart working gi\u00e0 messo in atto dal 2017.<\/p>\n<p>Anche nel campo delle ripetizioni, il 2020 ha visto un&#8217;incredibile innalzamento delle richieste e delle offerte di <a href=\"https:\/\/www.ripetizioni.it\/blog\/lezione-in-videoconferenza-come-organizzare-corsi-online\/\">ripetizioni online<\/a> sia durante il lockdown che successivamente.<\/p>\n<p>Tuttavia, essendo stata un&#8217;imposizione e non una scelta graduale delle aziende, l&#8217;avvio di questa pratica non \u00e8 stata per molta semplice e ha portato a riscontrare molti problemi.<\/p>\n<h2 style=\"font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; color: #333333;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9967\" src=\"https:\/\/www.ripetizioni.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/smart-working.jpg\" alt=\"smart working\" width=\"444\" height=\"444\" \/><\/h2>\n<p>In particolare, secondo l\u2019indagine \u201cInfojobs Smart Working 2020\u201d di marzo 2020 su un campione di 189 aziende:<\/p>\n<ul>\n<li>tra le aziende, il 59% appliccava lo smart working per la prima volta; per i lavoratori la percentuale sale al 79%.<\/li>\n<li>Il 64,5% delle aziende ha rilevato un apprezzamento da parte dei suoi dipendenti nei confronti di questa modalit\u00e0 lavorativa. Tra queste, il 39% ha dichiarato di non aver riscontrato peggioramenti sulla produttivit\u00e0 dei propri dipendenti, mentre il 25% solo parzialmente<\/li>\n<li>Il 44% delle aziende ha dovuto affrontare problemi organizzativi, il 42% problemi relazionali e il 14% difficolt\u00e0 relative alla tecnologia<\/li>\n<li>Una piccola percentuale (7%) ha dichiarato di aver diminuito la propria produttivit\u00e0, principalmente per problemi di gestione della famiglia<\/li>\n<\/ul>\n<p>In sintesi, lo smart working pu\u00f2 apportare grande benefici sia per i lavoratori che per le aziende. Se ben strutturato, migliora la qualit\u00e0 della vita dei lavoratori ed influisce positivamente sulla produttiva, oltre ad un abbassamento dei costi da sostenere sia per l&#8217;azienda che per il lavoratore. Che lo smart working sia il lavoro del futuro?<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.ripetizioni.it\/lezioni-private\/diritto\"><em><strong>I Tutor specializzati di Skuola.net | Ripetizioni ti aspettano per rivedere tutte le nozioni di diritto che possono servirti per approfondire e comprendere lo Smart Working<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Articolo a cura di Marta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Smart working: significato Lo Smart Working o \u201cLavoro Agile\u201d nell\u2019ordinamento italiano \u00e8 definito come \u00abuna modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di\u00a0lavoro subordinato\u00a0stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.ripetizioni.it\/blog\/smart-working-significato-vantaggi\/\">&hellip; Read 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